

良いチームを作っていきたいと思うのは
リーダーや管理職などの立場にいる人なら
誰もが思う事
でも、
頑張れば頑張ろうと力が入るほど
チームの状態が
自分が描いたものとは
反対の方向に動いていってしまう
かつてもぼくも
やればやるほど孤立してしまっていました。
でも、3つの方法を実践した事で
自分が頑張ろうとしなくても
人が動き出したくなっていきました。
その3つの方法をプレゼントとしてお伝えしていきますね。
こちからからお申込みください(無料です。)
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田島靖之
ビジネス質問家/組織風土コンサルタント
コーチング、行動科学マネジメント、魔法の質問をベースに組織風土改革プログラムを開発。職場のコミュニケーションの質と量を上げ組織パフォーマンスを高める活動を全国に展開。数人規模から数千人規模の職場まで手がけ、関わり続けずとも自走した職場を作る。次世代の変革リーダー育成の仕組み化にも力を入れている。