良いチームを作っていきたいと思うのは

リーダーや管理職などの立場にいる人なら

誰もが思う事

でも、

頑張れば頑張ろうと力が入るほど

チームの状態が

自分が描いたものとは

反対の方向に動いていってしまう

かつてもぼくも

やればやるほど孤立してしまっていました。

でも、３つの方法を実践した事で

自分が頑張ろうとしなくても

人が動き出したくなっていきました。

その３つの方法をプレゼントとしてお伝えしていきますね。

こちからからお申込みください(無料です。)

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田島靖之

ビジネス質問家/組織風土コンサルタント

コーチング、行動科学マネジメント、魔法の質問をベースに組織風土改革プログラムを開発。職場のコミュニケーションの質と量を上げ組織パフォーマンスを高める活動を全国に展開。数人規模から数千人規模の職場まで手がけ、関わり続けずとも自走した職場を作る。次世代の変革リーダー育成の仕組み化にも力を入れている。