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年収がUPしメンバーが自主的に動き出すチームリーダーの3つの秘訣
毎日がんばって仕事をしている、リーダーのアナタへ。
メンバーに仕事を任せたいのに、
なかなか仕事を理解してくれない。
どう指導したらいいのかもわからない。
だから、自分ばかりが毎日忙しく仕事をしている。
仕事がたくさんあるのに、
上司は残業はするなと言う。
こんなに頑張っている
それなのに
なぜか上司からの評価はあがらない…。
下が育てば自分も楽になります。
自分の時間ができます。
メンバーもスキルがアップしてモチベーションがあがります。
そして、どんどん動いてくれるようになります。
メンバーがイキイキと仕事をして成果をあげるようになると
リーダーであるアナタの評価もあがります。
評価が変われば、年収も変わります。
このスパイラルを作り出すことが重要です。
ではどうすればよいのでしょうか?
リーダーとしてうまく機能するためにはコツ(秘訣)があります。
コツをつかめば、年収にも差が出てきます。
『自主的にメンバーが動くようになり、
信頼関係と豊かな時間+お金を手にできる!』
そのコツを知りたくありませんか?
今回は3つのコツ(秘訣)をお伝えできればと思っています。
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