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年収がUPしメンバーが自主的に動き出すチームリーダーの3つの秘訣

 

毎日がんばって仕事をしている、リーダーのアナタへ。

 

 

 

メンバーに仕事を任せたいのに、

なかなか仕事を理解してくれない。

どう指導したらいいのかもわからない。

だから、自分ばかりが毎日忙しく仕事をしている。

仕事がたくさんあるのに、

上司は残業はするなと言う。

 

 

こんなに頑張っている

それなのに

なぜか上司からの評価はあがらない…。

 

 

下が育てば自分も楽になります。

自分の時間ができます。

 

 

メンバーもスキルがアップしてモチベーションがあがります。

そして、どんどん動いてくれるようになります。

メンバーがイキイキと仕事をして成果をあげるようになると

リーダーであるアナタの評価もあがります。

評価が変われば、年収も変わります。

 

このスパイラルを作り出すことが重要です。

 

ではどうすればよいのでしょうか?

リーダーとしてうまく機能するためにはコツ(秘訣)があります。

コツをつかめば、年収にも差が出てきます。

 

 

『自主的にメンバーが動くようになり、
信頼関係と豊かな時間+お金を手にできる!』

そのコツを知りたくありませんか?

 

 

今回は3つのコツ(秘訣)をお伝えできればと思っています。

 

 

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